中级职称认定和评审是职称晋升过程中两个重要的概念，许多人容易混淆这两者，但它们实际上有着明显的区别。本文将从定义、流程、目的等方面进行详细的对比和分析，帮助大家更好地理解这两者之间的差异。

    1、定义上的区别

     职称认定是指符合相关条件的人员，在一定的管理机构下，通过提交材料、审核等程序，确认其符合某个职称的标准。这是一个“确认”的过程，更多侧重于对个人资质和资格的核实。
职称评审则是指由专业评审委员会通过一定的评价标准，综合考察申请人的学术水平、工作能力、贡献等多个方面，从而对申请人是否达到某一职称标准做出评定。它更偏向于“评价”和“审核”的过程。

    2、流程上的区别

    职称认定通常是在申请人已经具备某些基本条件后，提交相关材料到职称管理部门进行核实。此过程更多是为了确认个人是否符合职称的基本要求，如学历、工作年限、专业技能等。认定的程序较为简便，主要是审核申请人的资质，并没有过多的评定环节。

    而职称评审则更加复杂，涉及到专业委员会的评审环节。申请人在提交材料后，会经历专家评审、成绩打分、单位推荐等多个环节。评审的内容不仅仅包括学历和工作年限，还会涉及到工作业绩、科研成果、教学质量等综合能力的评价。这一过程通常需要较长的时间，并且评审结果可能受多方面的影响。

    3、目的上的区别

     职称认定的目的是确认某一专业人员是否符合某一职称的基本资格要求，常常是按照行政管理标准进行的。这一过程的核心在于“认定”，即符合标准则可以获得该职称。职称评审则是对申请人综合素质和能力的评价，评审结果不仅仅决定了是否能获得职称，还可能影响到个人职业发展的方向。评审是根据个人的实际工作能力、学术贡献、行业影响等进行评分，从而做出更为客观的判断。

    4、适用对象的区别

    职称认定一般适用于那些已经满足职称晋升基本条件的人群，尤其是对学历要求较低、工作年限较短的人员。例如，一些技工、助理工程师等职称的认定流程，通常侧重于基础的资格审核，要求不高，主要是确认申请者是否满足基本的岗位要求。而职称评审通常适用于有一定学术或实践水平的人群，尤其是中级、高级职称的晋升，评审的要求和标准较高。通常需要申请者具备较强的学术背景或在行业内的突出表现。

    5、结果上的区别

     职称认定的结果通常比较直接，如果符合标准，申请人会直接获得认定的职称，通常不会存在太大的争议。职称评审的结果则更多元化，不仅可能通过，也可能未通过评审。即使通过了评审，评审结果也会影响到职称的等级（如从中级评定为高级职称）或对某些人提出具体的改进要求。

     简而言之，职称认定和职称评审虽然都与职称晋升有关，但其本质区别在于认定更侧重于资格审核，而评审则侧重于综合评价和判断。了解这两者的区别，有助于我们更好地规划职业发展道路，也能为职称申报过程提供更清晰的方向。